Сервис быстрого поиска работы и сотрудников Worki совместно с исследовательской компанией ResearchMe провели онлайн-опрос среди 3250 работающих или находящихся в поиске работы пользователей рунета, по итогам которого оказалось, что 39% респондентов ищут работу в социальных сетях. Помимо этого, среди каналов поиска работы опрошенные отмечали сайты с объявлениями о вакансиях (66% респондентов) и поиск через друзей и знакомых (51%).
https://lh4.googleusercontent.com/MqNEePUkZwuiXza1TPMfnzTv1J-ajrrdzoANksH4V_PzSmiRikN8eP2gCvZNYZXP8GXPnwLyCDzBRTe7UcNIaD-FleBWqoBgJgj0sEXOaUW1-jYfMDxnUXBbg0clh23bm96pe-Q-
Использование соцсетей для поиска работы — популярнее всего у людей в возрасте до 35 лет (по сравнению с теми, кто старше 35 лет): 49% респондентов до 24 лет и 43% респондентов 25-34 лет обычно ищут работу в социальных сетях. Чем пользователи старше, тем выше доля тех, кто ищет работу через друзей, знакомых и коллег. В более старшем возрасте 45+ ищут работу в соцсетях всего 35% респондентов.
Наиболее популярные способы поиска работы в социальных сетях, которые отмечали респонденты — это поиск вакансий в тематических сообществах (69% опрошенных), отклик в постах на официальной странице работодателя или в группе работодателя (36% респондентов), личные сообщения работодателю через официальную страницу или группу (19% респондентов).
https://lh4.googleusercontent.com/9ENLC7SJn4YBuVR2xaovN8hDNi1sTKdq3tpjF2nAt1YPX5Wep5AqTj7TylXDGOI0Tm7PzDxoAmIcB_wMQJA3U0ToiNZ8N_LbbN1VwFN-esaebUevin8ZuOWAl9TM6Hz-Raud6EB9
Более половины респондентов (55%) в возрасте 16-24 лет общались с работодателями через сообщения в соцсетях, 48% пользователей рунета в возрасте 25-34 лет, 44% - в возрасте 35-44 лет.
Чуть больше трети опрошенных (38%) общались с потенциальным работодателем через личные сообщения в социальных сетях. Интересно отметить, что чем младше соискатели, тем выше доля тех, кто переписывается с работодателем через личные сообщения. А среди мужчин доля тех, кто общался с потенциальным работодателем в личной переписке выше, чем среди женщин (41% против 36% соответственно).
https://lh4.googleusercontent.com/jxRP-H-07H1GkVcW7MDQ05z3frIr5zlPQESqlwr098N3FbRonTmaDvF5EJNUnAr4hVIj5Cpn29aYuVobPnHY14vik8YPKJzWCXMUxQaJxLtq9tpU0yuzJujzKaa41kaaVBd1bADm
Преимущества общения с потенциальным работодателем через сообщения в соцсетях (ответы респондентов):
Большинство пользователей рунета (78%) считают удобной возможность общаться с потенциальным работодателем в социальных сетях. Среди преимуществ такой переписки пользователи отмечают скорость общения, возможность увидеть, прочитано отправленное сообщение или нет [для женщин это важнее, чем для мужчин 41% против 34% соответственно]. Эти данные подтверждаются статистикой приложения Worki во ВКонтакте, где 75% соискателей отвечают на сообщения рекрутерам в течение 5 минут. Также респонденты отмечали, что общение с работодателем в соцсетях менее стрессовое, атмосфера общения более дружелюбная, есть возможность обдумать каждое слово и только потом отправить сообщение.
Среди недостатков общения с потенциальными работодателями в социальных сетях респонденты отмечали необходимость смешивать личную и рабочую жизнь в одном месте (38%), работодатель видит когда соискатель онлайн (29%), а также то, что приходится скрывать от работодателя личную информацию (25%).
Недостатки общения с потенциальным работодателем через сообщения в социальных сетях: